问：公文写作：怎样写方案
- 答：一．抓住写作能力养成规律
1.由少到多
2.先放后收
3.先规后巧
4.由记叙而论说
二．公文写作的循序渐进
1.循序渐进
（1）从通知、公告、大事记等相对内容单哗州一、结构简单、篇幅短小的文体学起，逐步向工作计划、工作总结相对复杂的文体拓展。
（2）从相对规范性较强、模式化程度较高（办法、规定、条例）的文体学起，逐步向（领导讲话、经验材料等））非规范化、模式化的文体拓展。
（3）从自己熟悉的领域写起，逐轮纳步向其他领域拓展。
2.照猫画虎
初学公文写作的腊芦没人，也可以找范文来套写和模仿，在模仿中体会奥妙，摸索门道。模仿多了，就会逐步掌握一些写作的基本规律。如：起草一个会议通知，往往就可以找一个原有的通知来套写。
3.多写多练。
问：公文写作——如何建立长效工作机制？
- 答：由于很多问题、难题常常具有顽固性，容易出现反弹，所以在领导讲话提要求或者制定工作方案时，往往需要把“建立长效工作机制”纳入其中。今天就从普遍的角度谈谈如何建立长效工作机制。一般来讲，长效机制主要包括以下三个方面。
一、有计划。既然要建立长效工作机制，当然不能工作“一阵风”就结束了。其一，把该项工作列入年度工作计划的强制内容，每年必须部署开展该项工作。其二，制定具体的实施方案，明确具体的工作任务，让干部职工清楚的知道自己要干的事情。其三，建立工作台账，明确每项具体任务的责任分工、工作要求、完成时限等等。以便定期过问、督办。
二、有督查。督查的关键作用在于形成一定的威慑促进作用，并及时发现和整改工作中的问题。其一，要定期督查。只有定期督查才能让工作樱裂前人员心生紧迫，才能动起来、干起来。其二，要建立问题通报机制。通报往往关系到一个单位的脸面，特别是单位领导的脸面，所以，定期通报能引起单位的领导的高度重视，主动推动工作。其三，要限期整改。只有限期整改，督查的实效性才能体现，也才能为完成全年目标提供有力的保障。
三、有考核。这一点是非常重要的，因为年度考核是和绩效工资、目标奖挂钩的，关系每一位干部职工的切身利益。其一，要明确考核要求，这样能够让干工作的人更好的把握工作方向。其二，要建立考核机制，包括平时考核与年底考核的结合运用、包括工作成效与软件资料的结合运用等等。其三，要科学运用考核结果。这一点必须要制定强制性的条款，比如哪种情况直接取消年度考核优秀，哪种情况按比例扣减绩效工资等等。
一般来说，做到以上三个方面，就能脊清够让一项重点工作常态化推源哪进下去，当然，对于某些特定的工作，还需要特定的办法。欢迎大家关注、点赞、转发、评论、收藏。谢谢啊！
问：如何提高公文写作水平
- 答：提高公文写作肢野乱颤水平 1.只要写生活中的事，要历陪喊是自己的事，不然，会和别人的题材撞车，后果很惨 2多用修辞，比喻，拟人 3.开头结尾要出彩 . 多
- 答：当然是多看比较优秀的，记住别人的写作手法、遣词造句，然后就是抓住每一燃渗次机会多练手，写运段颂完后给老师看，指出需要旁郑改正的地方，多次修改
- 答：百度下,同类问题太多了,也可以去 老秘网 等专业网站学习下
